医師転職システム：日本医療人材バンク

決定 面接の結果、内定ということになれば就任に向けての準備をします。求人票に詳細な条件が明記されていない場合や、面接時にも提示がない場合は諸条件を詰めて、それを書面にし確認書として取り交わすことです。それに併せて現在の勤務先に退職する旨を相談します。 退職 退職する際の基本は周りに迷惑をかけないことです。急に退職を知らされたら職場の同僚や上司は戸惑います。できるかぎり迷惑のかからないように双方合意の上で退職日を決めるべきです。また、退職するとはいえ、退職日まではきちんと最後まで職務を遂行し、残務整理や引継ぎの準備などもできるかぎり通常業務以外の時間に行うようにするのが社会人としての基本的なルールです。 医療業界は意外と狭いものです。今後どのような場面でお世話になるかわかりませんから、円満な人間関係を保って退職しましょう。

相手に気に入られるため（採用されるため）にと、どのようにアピールすればよいかと考えてしまいますが、大切なのはありのままの自分を見てもらうことです。自分を偽ったり、背伸びするようなことをせず等身大の自分を出すことです。その結果として不採用になってしまった場合でも、それは縁がなかっただけだと割り切って、新しい相手を探しましょう。過去の失敗の経験は決して無駄なことではなく、成功へのステップになるのです。面接は合格することが目的ではないのです。相手と相性が合うかどうかが重要なのです。転職成功が目的なのですから、ありのままの自分を気に入ってくれる相手だけを選べばよいのです。 入職 転職が成功かどうかは、入職して、職場に慣れて、仕事をしっかりこなすようになってみなければ分かりません。医師としてのキャリアが豊富でも、転職したての新しい職場では新人です。キャリアも能力も大切ですが、始めからそれを強調していては周りから疎ましがられてしまいます。焦らなくても能力があれば次第に一目置かれるようになるでしょうし、長いキャリアは尊重されるでしょう。同じ仕事ではあっても環境が違うとやり方も違ったりすることもあります。謙虚な姿勢で職場のルールを守り、周囲と信頼関係を築くことが大切です。 転職の成功はその職場を選んだことではなく、生まれ変わった自分によって良い職場を作ったことなのです。